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Denominación: Acreditación de centros, servicios y entidades privadas, concertadas o no, que actúen en el ámbito de la autonomía personal y la atención a personas en situación de dependencia en las ciudades de Ceuta y de Melilla

Información básica

Descripción:

Acreditación de centros, servicios y entidades privadas, concertadas o no, que actúen en el ámbito de la autonomía personal y la atención a personas en situación de dependencia en las ciudades de Ceuta y de Melilla

Código SIA: 2085181
Administración:
Administración del Estado
Departamento: Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030
Centro directivo: Instituto de Mayores y Servicios Sociales
Nivel de tramitación electrónica: Tramitación electrónica

Tramitación electrónica

Sistemas de identificación: Cl@ve PIN
Sistemas de identificación: Cl@ve permanente

Información adicional

Unidad gestora: Direcciones Territoriales del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) en Ceuta y en Melilla

Forma de inicio

Iniciación: Interesado
Efecto del silencio: Positivo
Plazo de resolución: 6
Meses

Documentación asociada

Documentación:

Organigrama y plantilla de personal con que cuenta el centro o adscrita al servicio, especificando nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y categoría profesional. Copia de los contratos de trabajo y de la documentación acreditativa del pago de las cotizaciones de la seguridad social y de los documentos que acrediten las titulaciones o la experiencia profesional de las personas que trabajan en el centro o entidad, así como las horas de formación recibidas. Listado actualizado de trabajadores con discapacidad que forman parte de su plantilla, tanto si están obligados a observar la reserva legal de empleo establecida en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las personas con discapacidad, como si no lo estuvieran y contaran con personal con discapacidad. En caso de estar obligados a observar la reserva legal de empleo a favor de estos trabajadores, declaración responsable o documento acreditativo de cumplir tal deber o, en su caso, las medidas establecidas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad. Compromiso de mantener los puestos de trabajo del personal mínimo exigido en función del tipo de centro o servicio, durante el periodo de vigencia de la acreditación. Reglamento de Régimen Interior del Centro o servicio. Plan de gestión de calidad. Carta de Servicios Modelo de Programa de Atención Individual. Modelo de hoja del libro de registro de personas usuarias o del correspondiente archivo electrónico. Modelo de expediente individual de las personas usuarias Autorizaciones y licencias para el normal desarrollo de la actividad, cuando procedan según la normativa vigente. Plan de autoprotección de los centros, y de las sedes de las entidades prestadoras de los servicios, cuando sean exigibles según la legislación en vigor. Póliza de seguros de responsabilidad civil. Modelo de hoja de quejas y sugerencias. Informe sobre condiciones de accesibilidad para personas con discapacidad del centro o servicio. Cuando el objeto de la acreditación sea un centro, planos del centro con especificación detallada de las diferentes zonas de las que consta

Documento: Identificación: DNI, NIF, NIE
Obligatorio aportarlo el interesado: No
Documento: Escritura de apoderamiento o poder de representación
Obligatorio aportarlo el interesado:
Documento: Certificaciones de estar al corriente en el pago de obligaciones con la Seg. Social
Obligatorio aportarlo el interesado: No
Documento: Acreditación del personal en plantilla (TC-2)
Obligatorio aportarlo el interesado: No
Documento: Titulaciones académicas
Obligatorio aportarlo el interesado: No
Documento: Certificaciones de estar al corriente en el pago de obligaciones tributarias
Obligatorio aportarlo el interesado: No
Documento: Certificado de empadronamiento actual
Obligatorio aportarlo el interesado: No

Materias

Servicios Sociales e Igualdad
Empresas