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Denominación: Bases reguladoras de las subvenciones de empleo con apoyo.

Información básica

Descripción:

Subvenciones del programa de empleo con apoyo como medida de fomento del empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo

Código SIA: 1853559
Administración:
Administración Autonómica
Comunidad autónoma:
Cantabria
Departamento: Gobierno de Cantabria
Centro directivo: Servicio Cántabro de Empleo
Nivel de tramitación electrónica: Descarga y envío

Información adicional

Unidad gestora: Seccion De Fomento De La Inclusion Social

Forma de inicio

Iniciación: Interesado
Efecto del silencio: Negativo
Plazo de resolución: 3
Meses

Documentación asociada

Documentación:

Las solicitudes deberán ser acompañadas de la siguiente documentación, aportando original y una copia compulsada: a) Acreditación de la representación que ostente la persona que presente y firme la solicitud. b) Proyecto de empleo con apoyo, con el contenido establecido en el artículo 5.1 del Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, con desglose del importe de la subvención solicitada, detallando el coste laboral y de Seguridad Social en función de la duración del apoyo y de la jornada a realizar. c) Sólo en el caso de que se revoque el consentimiento a que se refiere el artículo 7.4 (consentimiento por parte de cada entidad para que el Servicio Cántabro de Empleo pueda recabar información de los organismos competentes): 1.º Certificado actualizado de estar al corriente de las obligaciones con la Agencia Estatal de Administración Tributaria. 2.º Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Seguridad Social. 3.º Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. 4.º DNI o documento acreditativo de la identidad de la persona física representante firmante de la solicitud. d) Documentación relativa a las personas trabajadoras con discapacidad que reciben el apoyo: 1.º Contrato de trabajo o, en su caso, compromiso de contratación por una empresa ordinaria. 2.º Acreditación del tipo y grado de discapacidad. 3.º En su caso, identificación del centro especial de empleo de procedencia. 4.º Declaración del representante de la entidad o empresa solicitante sobre la jornada máxima según el convenio colectivo aplicable a la persona trabajadora con discapacidad. e) Documentación relativa a los preparadores laborales: 1.º Contratos de trabajo o, en su caso, compromiso de contratación. 2.º Acreditación de estar en posesión de una titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente. 3.º Acreditación de la experiencia previa en actividades de integración laboral de personas con discapacidad que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto. f) En el caso de que la entidad promotora sea distinta de la empresa que contrata a las personas trabajadoras con discapacidad: Convenio o convenios de colaboración a que se refiere el artículo 6 del Real Decreto 870/2007, de 2 de julio. g) En el caso de empresas del mercado ordinario de trabajo, declaración responsable sobre concurrencia con otras ayudas solicitadas y/o percibidas durante los últimos tres ejercicios acogidas a las condiciones «de minimis». En ningún caso será necesario aportar la documentación exigida en esta orden que ya obrara en poder de cualquier órgano o unidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que la entidad solicitante identifique el documento o documentos afectados. b) Que la entidad solicitante haga constar la fecha y el órgano o dependencia y procedimiento en que fueron entregados. c) Que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan. d) Que la entidad solicitante presente su consentimiento para que pueda ser consultada y comprobada dicha documentación

Materias

Servicios Sociales e Igualdad
Empleo y Seguridad social
Becas, ayudas y premios