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Denominación: Fomento de la contratación juvenil.

Información básica

Descripción:

Fomento de la contratación juvenil.

Código SIA: 2083883
Administración:
Administración Autonómica
Comunidad autónoma:
Cantabria
Departamento: Gobierno de Cantabria
Centro directivo: Direc. General de Trabajo
Nivel de tramitación electrónica: Descarga y envío

Tramitación electrónica

Sistemas de identificación: No requiere autenticación

Información adicional

Unidad gestora: Unidad De Politica Laboral

Forma de inicio

Iniciación: De oficio
Efecto del silencio: Negativo
Plazo de resolución: 4
Meses

Documentación asociada

Documentación:

a) Documentación relativa a la empresa solicitante: 1º Declaración responsable sobre concurrencia con otras ayudas solicitadas y/o percibidas para igual finalidad, y declaración responsable sobre ayudas solicitadas y/o percibidas durante los últimos tres años acogidas a las condiciones de minimis (Anexo II). 2º Informe de código de cuenta de cotización como empresario en la Seguridad Social, referido al día de publicación del extracto de convocatoria en el B.O.C. 3º Declaración Censal, presentada ante la AEAT, en la que figure el Domicilio Fiscal o el local determinado en el que la misma se ubica o certificación de la AEAT que acredite el Domicilio Fiscal. En caso de sociedades o comunidades de bienes, contrato privado, escritura de constitución, estatutos o cualquiera otra documentación acreditativa de la pertenencia a dicha sociedad de una persona de alta en el R.E.T.A. o mutualidad, e identificación de la misma. 4º Mutualistas de colegios profesionales: Certificado actualizado emitido por la mutualidad acreditativo de su situación de alta. 5º En caso de despidos procedentes de personas con contrato indefinido en los 12 meses anteriores a la contratación, copia de la carta de despido y certificación del ORECLA de que la persona despedida no ha presentado reclamación u otra documentación acreditativa. 6º En caso de haber revocado el consentimiento para recabar datos de oficio: - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la AEAT. - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Seguridad Social. - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. - Vida laboral de empresa de la fecha del alta en Seguridad Social del contrato objeto de la solicitud. - DNI o documento acreditativo de identidad equivalente. 7º. En caso de sociedades o comunidades de bienes, consentimiento expreso y por escrito de la persona de alta en el RETA o mutualidad para consultar DNI o documento equivalente y vida laboral o, en su defecto, documentos correspondientes. b) Documentación relativa a la persona trabajadora cuya contratación es objeto de solicitud de subvención: 1º Contrato de trabajo y, en caso de contrato para la formación y el aprendizaje, el anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa. 2º Autorización de la persona contratada para consultar los siguientes datos (Anexo III): - DNI o documento de identidad acreditativo equivalente. - Vida laboral. - Inscripción como demandante de empleo, en situación de desempleo, en el Servicio Cántabro de Empleo. - Las circunstancias personales que pueden motivar el otorgamiento de un importe mayor de subvención. c) En caso de que la persona contratada no preste el consentimiento, deberán presentarse los documentos correspondientes. - Para acreditar la condición de mujer víctima de violencia de género: sentencia condenatoria; resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de la víctima; orden de protección; informe del Ministerio Fiscal hasta que se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la R.A.I. y de que su participación en dicho programa obedece a su condición de víctima de violencia de género; o certificado de la Dirección General de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria de estar incluida en los programas de emergencia o acogimiento de dicho centro directivo. - Para acreditar la condición de persona con discapacidad: certificado expedido por el IMSERSO u órgano de la Administración autonómica competente, acreditativo de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o resolución del INSS reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o resolución del Ministerio de Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Materias

Becas, ayudas y premios